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金河公司董事長周南方到北山公司調研指導工作
供稿:李志鵬(北山公司)  編輯:玉春安  審核:胡又月  發布日期:2020-4-13  點擊:304




4月7日,金河公司董事長周南方到北山公司調研指導工作。金河公司副董事長李適應、董事楊再春、總經理伍玉中、董秘韋翀北山公司班子等領導陪同調研。

上午,周董事長一行剛到北山公司直奔選礦廠,現場視察擴能技改后選礦廠生產情況,針對原礦處理、安全防護措施、廠區環境布置、場地合理利用等方面進行了具體指導。他要求北山公司班子要嚴抓細節把控好各項作業流程,通過提高工作環境質量,提升安全生產水平。

中午,董事長一行簡單用餐后立即深入生產采掘一線,實地考察北山公司60萬噸開拓系統建設情況,詳細了解了開拓系統的規劃建設方案、具體工作進度、礦產資源儲量以及施工過程中存在的問題和困難。

下午調研人員在辦公樓三樓會議室召開了座談會,就此次調研活動進行討論和總結,會議由金河公司副董事長、北山公司董事長李適應主持。會上,北山公司副總經理劉劍韋伯韜,總經理助理黃建寧分別匯報了井下的安全生產情況選礦廠的生產情況和環境保護情況以及行政人事方面的工作情況,并分別提出了當前分管工作中遇到的問題和困難聽取匯報后,周董事長對北山公司一年多來的變化發展給予了充分的肯定。同時提出了四點要求:一是注重安全生產,推動企業穩定發展安全問題是礦山企業發展中相當重要的一部分,只有生產安全有了保障,企業才能夠長效發展。北山公司領導班子要重視安全生產管理,特別是井下的安全生產工作,要著重從制度和管理上嚴格把控,提高安全管理水平,保證萬無一失,推動企業穩定發展。二是優化人力資源配置,提高工作效率。北山公司要立足自身,充分利用現有的人力資源,深入挖掘員工潛能,增加勞動者的自身價值,通過高薪、高效、高能的激勵機制,合理優化配置,破解生產一線部分崗位結構性缺員難題,同時消除部分崗位人員臃腫問題。要大膽使用工作做得好、效率高、有技術的員工,對于低效、低能的人員,要加強培訓或逐步淘汰三是強化企業團隊建設增強團隊凝聚力。北山公司營造良好的工作氛圍,加強企業文化建設和團隊建設,激發員工的歸屬感、責任感主人翁意識,充分調動員工積極性,增強團隊凝聚力,提高企業發展效益,提升員工待遇水平四是加強溝通與協調問題解決效率各管理層之間要加強溝通與協調,及時梳理、協調解決工作中存在的困難和問題,做到及時發現、及時解決,推進企業高效發展。公司股東之間建立協調溝通機制,合理利用股東資源,合力解決企業發展中遇到的困難和問題,切實推金河公司穩步快速發展。

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